Hoe kan het dat sommige mensen hun hele leven een hoog gewaardeerde bijdrage blijven leveren, terwijl de meeste mensen zo tussen hun 40e en 45e jaar de top van hun prestaties hebben bereikt en daarna langzaam afzwakken?
Het antwoord hierop is dat de eerste groep zich voortdurend blijft afstemmen op de verwachtingen en eisen van de organisatie. Zij zijn bereid om hun bijdragen aan te passen. Zij zijn dus ‘aligned’ en ‘mentaal scherp en flexibel’. Op deze manier verslaan zij de curve (beating the curve) van de afnemende bijdrage. Zij doen dit door gedurende elke loopbaanfase hun manier van bijdrage aan te passen en niet vast te houden aan één succesrecept. Zij kunnen vertrouwde werkwijzen loslaten en willen zich met gericht leren vernieuwen.
|  |
Sommige mensen leren een leven lang en blijven doorgroeien. Anderen staan stil of blijven achter. Een verklaring voor dit verschil, zo blijkt uit onderzoek, is dat mensen die zich tot op late leeftijd ontwikkelen, bereid zijn ‘succesrecepten’ los te laten en zich willen vernieuwen. Zij reageren flexibel op de doelstellingen van de organisatie, hebben een eigen visie op hun werk en ze communiceren met passie. Zij zoeken anderen op en worden door anderen gevraagd.
De organisatie hoeft zich niet neer te leggen bij de ‘achterblijvers’. De onderzoekers ontdekten een zevental groei-indicatoren waardoor stagnatie van de veertig-plussers plaats kan maken voor behoud van vitaliteit en inzetbaarheid. Het zijn
- Goede werkhouding / breed inzetbaar (employabiliteitsfactor)
- Flexibiliteit (lenigheidsfactor)
- Communicatie (samenwerkingsfactor)
- Grens verleggen (stretchfactor)
- Visie en inspiratie (passiefactor)
- Tuning op organisatie doelstellingen (participatiefactor)
- Kennen van je drijfveren / stapsgewijs leren (zelfkennisfactor)
Learnworks werkt aan behoud van inzetbaarheid en vitaliteit en aan preventie van stagnatie door middel van vroegtijdige signalering en aanpak. Deze aanpak wint aan actualiteit en belang nu de beroepsbevolking gemiddeld ouder wordt en vervroegde uittredingen van de baan zijn.
Duidelijk is dat ouder worden niet hoeft te leiden tot minder productiviteit of creativiteit. Learnworks heeft op basis van eigen research een aantal innovatieve instrumenten ontwikkeld om preventie mogelijk te maken. Deze instrumenten zijn parallel of in verschillende onderlinge combinaties bruikbaar.
| Fase | Aspect | Instrumenten | Wat meent het |
| Predictief | 6. vitaliteit | Learnworks Vitaliteitsprofiel (LVP) |
Integrale diagnose |
| Preventief | 5. arbeidsproductiviteit 4. snelle interventie vóór verzuim | Groei-indicatoren test (GIDA) | Groei indicatoren: - Goede werkhouding/breed inzetbaar - Flexibiliteit - Communicatie - Grens verleggen - Visie en inspiratie - Tuning op organisatiedoelstellingen - Kennen van je drijfveren, stapsgewijs leren |
| Curatief | 3. snelle interventie bij verzuim 2. behandelen 1. reïntegratie | Werkdokter | Stagnatie x prognose = plan van aanpak diagnose |
Learnworks levert deze instrumenten aan andere bedrijven en bureaus die als wederverkopers optreden danwel nauw met ons samenwerken. Learnworks BV rust deze organisaties toe en verleent support. Al onze instrumenten zijn web-based en draaien op eigen servers. Onze rol is:
- opleiden tot en ondersteuning bij gebruik
- hulp en expertise bij invoering
- expertkennis voor gecertificeerde gebruikers
- best practice bijeenkomsten
- voortgaande productontwikkeling op basis van onderzoek
- cijfermatige analyse en benchmarks.
