 | Te veel werknemers haken te vroeg af, of moeten te vroeg afhaken. Zowel de overheid als werkgevers- en werknemersorganisaties beginnen het daarover eens te worden. Leken regelingen als WAO, VUT, '57-half', '55- plus' enzovoort een tijdlang een zegen, nu worden ze te kostbaar. Tot nog toe brengt een slinkend aantal 'actieven' die stijgende kosten op voor de 'inactieven', maar de grens van de solidariteit is in zicht. Men lijkt het er ook over eens te zijn dat er in het verleden al te gretig van zulke regelingen gebruik is gemaakt, en vaak om oneigenlijke redenen. Het resultaat is hoe dan ook dat aan de overblijvende actieven steeds hogere eisen gesteld worden. Steeds minder mensen doen meer. Als het niet langer mogelijk is inadequaat functionerende mensen via WAO, VUT en dergelijke weg te sluizen, ontstaat er een situatie van 'no escape'. Het voorkómen van stagnatie wordt daarmee voor alle betrokkenen heel belangrijk. Download PDF versie |
Algemene voorwaarden Learnworks
Competentielab folder
De werkdokter
Groei-indicatoren test (GIDA)
Learnworks vitaliteits profiel
CAPABEL, nummer 2 juni 2006
Gids voor Personeelsmanagement, nummer 1/2 2008
Het Onderwijsblad, nummer 11, 27 mei 2006
Kwaliteit in praktijk, december 2007
