Uit onderzoek blijkt voorts dat de belangrijkste factor in loopbaanontwikkeling bestaat uit het persoonlijk vermogen van een werknemer om het meeste te halen uit een bepaalde opdracht die hij of zij krijgt. Dit betekent dat de meerwaarde niet bepaald wordt door een formele functieomschrijving. Integendeel zelfs: de uitvoering van de werkzaamheden hangen sterk af van de wijze waarop iemand in de praktijk met werk omgaat.
Hoe kan het dat sommige mensen hun hele leven een hoog gewaardeerde bijdrage blijven leveren, terwijl de meeste mensen zo tussen hun 40e en 45e jaar de top van hun prestaties hebben bereikt en daarna langzaam afzwakken?
Het antwoord hierop is dat de eerste groep zich voortdurend blijft afstemmen op de verwachtingen en eisen van de organisatie. Zij zijn bereid om hun bijdragen aan te passen.
Om stagnatie aan te pakken en innovatie te stimuleren heeft Learnworks een sociaal innovatie programma ontwikkeld onder de naam 'Fit for the Business'
Het programma heeft ten doel:
- het innovatievermogen te vergroten
- een organisatieconcept te ontwikkelen waarbinnen kennis kan stromen
- stagnatie op te sporen, op te lossen en te voorkomen.
